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浦北讯 近年来，为有利于实现科学发展，促进社会和谐，浦北县在推进经济社会发展的过程中，坚持从转变干部作风入手，创新方法，健全制度，注重抓落实，善于抓落实，把党的路线方针政策落实到行动上、贯彻到工作中，努力推动各项工作往深里做、实里做，在实践中逐步形成一套抓落实的有效机制，营造了干事创业的浓厚氛围，促进了全县经济社会又好又快发展。
明确责任抓落实。抓落实的过程就是履行责任的过程。干部明确了责任，就会有干事业的激情、抓落实的行动。为了促进工作落实，浦北县对重点工作实行“三定”，既定目标、定标准、定时限，明确责任。一是开展思想教育，强化干部的责任意识。组织全县干部深入开展继续解放思想、增强责任意识、加快发展步伐为主题的大讨论，引导广大干部统一思想、振奋精神，增强抓落实、促发展的责任感。二是实行目标管理，让责任无缝隙传递。从县级领导干部做起，成立工业经济、城镇建设、农业产业化、招商引资、维护稳定、民生事业等领导小组，对重点工作分工负责。在县直单位和乡镇，实行工作目标管理责任制，对每项重点工作层层分解量化，做到任务、人员、标准、时限“四明确”，使每名干部都手中有活干、明白怎么干。
一线办公促落实。抓落实，需要有实干的精神和作风。做到实干，就必须深入基层、走到一线，解决问题、推动工作。为此，浦北县大力倡导一线办公，叫响“三个口号”：一是价值在一线体现。工作一线最需要干部，也最锻炼干部。从2006年开始，该县每年从县直机关中选派一批思想积极、工作肯干、作风过硬的年轻干部到基层任职锻炼，并对这些干部在经济上给补助、在政治上给荣誉，对群众公认、工作出色的则优先提拔使用，在全县树立“业绩在一线创造、干部在一线使用”的用人导向。二是工作在一线推动。县委向全县干部提出，把办公室搬到一线，变机关办公为一线办公，切实把工作落实在一线，把问题解决在基层。三是督办在一线进行。对重大项目建设事项，实行挂账式全过程追踪督查，每月都要进度要结果，全县进行通报。对没有达到时间进度要求的单位，由部门主要领导说明原因，承诺完成时限。如今，一线办公已成为浦北县各级领导干部的自觉行动。
奖优罚劣保落实。一个部门、一名干部工作干得好与坏，工作落没落到实处，最终要看业绩和成效。因此，浦北县积极推进干部管理体制改革，在全县干部中实行按绩效奖优罚劣制度，由县纪委和组织部存档，并纳入年终考核，作为评优评先、晋职升级和职务调整的重要依据，激励干部抓落实。强化绩效问责，让责任体现在绩效上。为解决干与不干、干好与干坏一个样的问题，在全县推行严格的绩效问责制度，对工作积极、落实有力的实行奖励，对工作敷衍、得过且过的给予批评警告，对造成损失的作出处理。对出色完成工作任务的佼佼者，除兑现奖励政策外，在选拔任用上优先考虑，甚至加以破格提拔；对年内要完成的任务、要办的实事好事达不到目标的，要说明原因，并给予相应的处罚；对工作中犯下严重错误的，降级使用，并交流到其他地方，严重失职者，则严厉问责严肃处理，切实做到鼓励和支持有为者，触动和鞭策平庸者，确保了各项重点工作落实到位。 （黄镜天 傅乙朔）
来源:钦州日报
责编:文利祖 |
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