当前位置>> 立言立行立功是古今中外志士仁人追求的理想境界。新时代的领导干部，为人民事业建功立业，是一种任职责任、工作目标和自觉行动。目前，随着地方各级领导班子相继换届，许多同志走上了新的领导岗位。新官上任，踌躇满志，新思路、新举措不断，新成效、新进展可望出现，展示出了一种喜人景象。正因如此，弄清楚为谁立功、立什么样的功和怎样立功的问题对新官而言尤其重要。我们强调的是为民立功，功必责实。
功必责实，首先是决策贴近实际。贴近实际的决策方能施之有效。这就要求我们所做的任何一个决策都要遵循客观规律，符合客观实际，既要考虑必要性，又要有可能性，既要高点定位，又要量力而行，要讲求决策的实际效果，实际效率，实际速度，实际成本。如何检验这一点呢？那就要经常想想我们的决策，群众是得益还是受损；我们所要办的事，群众是看得轻还是看得重；我们所提的要求，群众是支持还是反对。贴近实际的决策施之实践，精心组织，有效推进，就可以确保干一件事成一件事，成一件事惠及百姓一件事，避免“瞎”折腾，减少“高价政绩”，不做“形象政绩”，杜绝“虚假政绩”。在现实生活中，有些领导干部凭想当然地“拍脑袋”决策，动辄懋华“大思路”，随意抛出“大手笔”，拼命追求“短平快”，结果留下“半拉子”工程，留下了群众心寒的“政疾”，这不是贴近实际而恰恰是脱离了实际。
功必责实，重要的是工作真抓实干。功绩是干出来的，不是“吹”出来的。只有不搞劳民伤财的形式主义，不提违背实际的漂亮口号，不上哗众取宠的“形象工程”，不做华而不实的表面文章，把工作真刀真枪地干起来，才能真正干出一番事业来。强调真抓实干，不仅仅是指着力工作重点，记者哪个精力干大项目，也要重视对经常性、基础性工作的落实。经常性、基础性的工作也许都是“小事”，但“小事”之中有大局，“小事”之中显真情。把这些“小事”都抓好了，就为干大事打下了基础，就可以成就大事，如果连抓“小事”也有闪失，何谈干大事！有些领导干部对基础性的事热情不高，对事关大局的事用心不够，对见效不快的事不感兴趣，专干“眼皮活”，什么“显眼”就做什么，什么“突出”就干什么，只想靠“花拳绣腿”骗取点眼前荣誉，只想上“大工程”谋取点“速效”政绩，这显然是幼稚的，片面地，短视的，也是经不住时间的考验的，终将会一事无成。
功必责实，需要的事正确“评功摆好”。每一件功绩的取得和形成都有一个过程，都是综合体现的结果，其中凝聚了领导干部长远的眼光、宽广的胸怀、务实的努力和奉献的精神。正确地评定功绩，需要研究制定一套科学的考核指标与方法，建立起相关的考察制度，不断提高评价的准确性、客观性和公正性，才能全面反映领导干部的品行、才能和工作政绩。干部生活在群众之中，干部的是非、功过、优劣，群众最清楚。群众是干部功绩的最终评判者，是干部人品的“X光机”。因此，“评功摆好”要看重群众意见。要把群众的公论作为识别真假功绩的有效途径和判断标尺，使那些真正优秀的干部能够“冒”出来，得到肯定和重用。我们特别盼望组织部门对长期安心基层、踏实肯干的干部要高看一眼，对长期默默耕耘、恪尽职守的干部要多加留意，对长期专心致志、不跑门子的干部要主动关心，不让老实人吃亏，不让能干人委屈，不让出力人失望。这样做，才能使干部队伍始终保持一种积极进取、争先向上的精神状态，才能确保我们的事业无往而不胜。
功必责实是一面镜子，但愿我们的领导干部在镜子中的形象，是一个倾心为民谋利益、凝心聚力促发展、扎扎实实做工作和堂堂正正当公仆的排头兵；所作的决策、努力、奉献能够经得起实践、历史和群众的考验，造福百姓，功标青史。
(来源：广西日报 作者：王西翼)